「応募が来ない」「若手が辞める」
その悩み、SNSで解決できます。
現場を知る専門家が、打ち合わせ不要で
あなたの会社の「雰囲気」を若手に届けます。
25,000+
フォロワー獲得実績
応募数 10倍
達成事例あり
月額11万円
から始められる
建設業界の採用、こんな課題を抱えていませんか？
✓ 求人広告を出しても応募が来ない
✓ 来ても若手がすぐ辞めてしまう
✓ 採用コストばかりかかって成果が出ない
✓ SNSをどう使えばいいかわからない
私も建築職人として5年間、現場で働いていました。
だからこそ分かります。業界の大変さを。
求人サイトに何十万円も払っても、応募ゼロ。
やっと採用できたと思ったら、3ヶ月で辞めてしまう。
「このままでは会社が続かない」
そんな不安を抱えている経営者の方が、本当に多いのです。
でも、諦める必要はありません。
なぜ、今「SNS採用」が選ばれるのか
① 若手が日常的に見るメディアで接点を作る
求人サイトは「仕事を探している人」しか見ません。
しかしSNSは、まだ転職を考えていない潜在層にもリーチできます。
「この会社、雰囲気いいな」
そう思ってもらうことで、自然と応募につながります。
② 会社の雰囲気を伝え、ミスマッチを防ぐ
求人サイトでは伝わらない現場の空気感。
SNSなら、日常の投稿で「どんな人たちが働いているか」が伝わります。
結果、入社後のギャップが減り、定着率が向上します。
③ 求人サイトの1/10のコストで継続的に露出
求人サイト1回分の掲載料で、3ヶ月間の継続運用が可能。
しかも、投稿は資産として蓄積され、長期的な効果を生み出します。
SNS採用支援サービスとは?
3つのステップで、自然な応募導線を構築します
STEP 1
📱
SNS投稿で認知を拡大
週3回の投稿で、現場の雰囲気や日常を発信。
まだ転職を考えていない潜在層にもリーチし、
「この会社、雰囲気いいな」と思ってもらえる土台を作ります。
週3回の定期投稿
↓
STEP 2
🎯
求人LPで魅力を凝縮
興味を持った人が詳しく知れる専用ページ。
会社の強み、福利厚生、働く環境を
わかりやすく魅力的に伝えます。
会社の魅力を凝縮
↓
STEP 3
💬
LINE公式で気軽に応募
電話やメールのハードルを下げ、
LINEで気軽に問い合わせできる環境を整備。
スマホ世代の若手が応募しやすい導線を実現します。
24時間受付OK
※すべてのステップを弊社がサポートいたします
若手が日常的に見ているSNS(X・Instagram等)で、
会社の雰囲気や働き方を発信。
興味を持った求職者は、求人LPで詳細を確認し、
LINEから気軽に質問・応募できる仕組みです。
実績：建設業の採用課題を解決した事例
岡山の建設会社 × TikTok
【導入前の課題】
- 若手職人の採用が困難
- 求人を出しても応募がない
- 会社の雰囲気が伝わらない
【実施した施策】
- 現場の日常をユーモア動画で発信
- 社員の人柄を前面に出す
【驚異の成果】
- 25,000+フォロワー獲得
- 月間応募数10件超
- 応募数2〜10倍増加
関東のリノベーション企業 × LINE
【導入前の課題】
- 新卒採用の効率が悪い
- 応募の質が低い
- 採用コストが高騰
【実施した施策】
- LINE×Lステップで関係構築を自動化
- 段階的な情報提供で信頼を構築
【革命的成果】
- 新卒採用11名成功
- 費用対効果10倍以上
- 2年で内製化完了
地場工務店 × Instagram
【導入前の課題】
- 職場の雰囲気が伝わらない
- 面接までたどり着かない
- すぐ辞めてしまう
【実施した施策】
- 施工事例のビジュアル訴求
- スタッフの顔出し投稿
- 専門性とライフスタイル提示
【大幅改善】
- 応募の質が大幅向上
- 面談率70%に改善
- 6ヶ月離職ゼロ
成功事例から見えた5つの共通パターン
1. 現場の日常をリアルに発信
「カッコつけた宣伝」ではなく、ありのままの現場を見せる。
それが、若手に「ここで働いてみたい」と思わせます。
2. 短尺コンテンツを継続投稿
長い動画や難しい説明は不要。
スマホで見やすい短い投稿を週3回、継続することが鍵。
3. LINE導線で関係構築
SNSで興味を持った人を、LINEに誘導。
気軽に質問できる環境を作ることで、応募のハードルが下がります。
4. ビジュアルで世界観を伝える
文字だけでは伝わらない現場の空気感。
写真や動画で、職場の雰囲気を視覚的に届けます。
5. Z世代に特化したアプローチ
若手が使うSNSプラットフォーム、見る時間帯、反応する言葉。
世代特性を理解した発信が、応募数を左右します。
なぜ、当サービスが選ばれるのか
① 現場を知る専門家だから、建築業の「リアル」が分かる
私自身が建築職人として5年間、現場で働いていました。
だから、経営者の悩みも、職人の本音も、どちらも理解しています。
「現場に行かなくても、会社の魅力を引き出せる」のは、
この業界を肌で知っているからです。
② 打ち合わせ不要・現場訪問不要で完結
忙しい経営者の時間を奪いません。
質問シートに答えるだけで、あなたの会社の魅力を引き出し、
魅力的な投稿文と画像を作成します。
すべてチャットで完結。面倒な打ち合わせは一切不要です。
③ 素材がなくても大丈夫
「現場の写真がない」
「動画なんて撮ったことがない」
大丈夫です。
質問シートで会社のストーリーを引き出し、
AIやCanvaで画像を生成します。
素材ゼロからでも、魅力的な採用広報が始められます。
シンプルで分かりやすい料金体系
スタンダードプラン
月額 110,000円（税込）
最低契約期間：3ヶ月〜
含まれるサービス
✓ SNS運用代行（週3投稿）
✓ 採用メッセージ・企業文化の言語化
✓ 求人LP作成（テンプレート型）
✓ LINE公式アカウント構築
✓ 月次レポート・改善提案
✓ チャットサポート（平日対応）
求人サイト1回分の掲載料（30〜50万円）で、
3ヶ月間の継続的な露出が可能です。
しかも、投稿は資産として蓄積され、
長期的な採用力強化につながります。
建築業界を、次の世代につなぎたい
小崎政史
Direction 代表
私は、建築職人として5年間、現場で働いていました。
真夏の炎天下、真冬の凍えるような現場。
それでも、完成した時のお客様の笑顔を見ると、
「この仕事を選んで良かった」と心から思えました。
でも、周りを見渡すと…
「人が足りない」
「若手が来ない」
「採用にお金をかけても、まったく効果がない」
そんな悩みを抱える経営者ばかりでした。
その後、マーケティングの世界に入り、
建築業界の企業と取引をする中で気づいたのです。
「建築業は良い会社が多いのに、それが若手に伝わっていない」と。
SNSという、若手が日常的に見るメディアを使えば、
現場の雰囲気や社長の人柄を伝えられる。
しかし、忙しい経営者には運用する時間がない。
だから私は、建築業の現場を知り、マーケティングができ、
AIも使える自分だからこそできるサービスを作りました。
それが、この「建設業特化 SNS採用パッケージ」です。
あなたの会社の魅力を、若手に届ける。
建築業界を、次の世代につなぐ。
それが、私の使命です。
小崎政史（Direction 代表）
よくある質問
Q1. 本当に現場訪問なしで運用できるのですか？
A. はい、できます。
質問シートにご回答いただくだけで、会社の魅力を引き出します。
必要に応じてZoomでのヒアリングも可能ですが、基本はチャット完結です。
Q2. 素材（写真や動画）が全くないのですが…
A. 大丈夫です。
AIやCanvaで画像を生成し、テキストベースでも魅力的な投稿を作成します。
もちろん、素材があればそれを活用します。
Q3. どれくらいで効果が出ますか？
A. 早い場合、1〜2ヶ月で問い合わせが入ることもあります。
ただし、SNSは「資産の積み上げ」です。継続することで、長期的な採用力が高まります。
Q4. どのSNSを使うのがベストですか？
A. 御社の状況に合わせて最適なSNSを提案します。
一般的には、X（Twitter）、Instagram、TikTokのいずれかです。
Q5. 途中で解約できますか？
A. 最低契約期間は3ヶ月です。
それ以降はいつでも解約可能です（1ヶ月前のご連絡が必要です）。
3つの安心保証
初めてのSNS採用でも安心してご利用いただけます
🔒
個人情報保護
御社の情報は厳重に管理し、第三者に開示することは一切ありません。守秘義務契約も締結可能です。
💰
成果保証制度
6ヶ月でフォロワー500人未達の場合、2ヶ月分の料金を返金します。※条件あり
📞
無制限サポート
契約期間中は、LINEで何度でも無料でご相談いただけます。疑問や不安を即座に解消できます。
成果が出るまでのタイムライン
SNS採用は「資産の積み上げ」です。継続することで、長期的な採用力が高まります。
【1ヶ月目】基盤作り
目標フォロワー数: 100〜300人
達成内容: アカウント開設、プロフィール最適化、投稿開始
期待できること: まずは存在を認知してもらう段階。業界関係者がフォローし始めます。
【3ヶ月目】認知拡大
目標フォロワー数: 500〜1,000人
達成内容: 定期投稿の定着、エンゲージメント向上
期待できること: DM経由での問い合わせが入り始めます。「見学したい」という声も。
【6ヶ月目】応募の増加
目標フォロワー数: 1,500〜3,000人
達成内容: ファン層の形成、投稿の拡散力向上
期待できること: 月2〜5件の応募が安定的に入るようになります。ミスマッチも減少。
【12ヶ月目】採用資産の確立
目標フォロワー数: 3,000〜5,000人
達成内容: 業界内での認知度確立、投稿が自然拡散
期待できること: 求人サイトへの依存度が大幅に減少。採用コストが1/3以下に。
「応募が来ない」悩み、
今すぐ解決しませんか?
建設業界の採用難は、年々深刻化しています。
「あのとき動いておけば…」と後悔する前に、
まずは無料相談でお話を聞かせてください。
✅ 相談実績500社以上
✅ 無理な営業は一切なし
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電話: 050-6883-3164(平日10-18時)
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