導入実績・成功事例
「応募が来ない」「若手が辞める」
その悩みを解決した、実際の事例をご紹介します。
数字で見る実績
25,000+
累計フォロワー獲得数
応募数 10倍
最大達成実績
90%
クライアント継続率
3ヶ月
平均で成果実感までの期間
打合せ 0回
チャットだけで完結
詳細事例: 半年で応募数10倍を達成
神奈川県の建設会社A社様の事例
企業プロフィール
業種: 内装工事
従業員数: 28名
エリア: 神奈川県
SNS: Instagram
期間: 6ヶ月
導入前の課題
- 求人サイトに年間80万円投資も応募月1件未満
- 応募があっても「思ってた仕事と違う」とすぐ退職
- 20代の若手職人がまったく採用できない
- 社長の知り合い経由の紹介に頼るしかない状況
実施した施策
- 週3回の投稿: 現場の雰囲気、職人の人柄、完成後の喜びの声
- ストーリーズ活用: 日常の裏側、社員インタビュー
- リール動画: 施工ビフォーアフター、技術紹介
- 求人LP作成: Instagramプロフィールからすぐ応募可能に
達成した成果
📈 フォロワー: 0 → 2,800人
📧 応募数: 月0.8件 → 月8件
👥 採用: 20代職人3名採用成功
💰 コスト: 年間80万円 → 66万円
💬 社長の声
「正直、SNSなんて…と半信半疑でした。でも始めてみると、『この会社、雰囲気いいですね』というDMが毎週のように来るんです。実際に採用した20代の子は『Instagramを見て、ここで働きたいと思いました』と言ってくれました。求人サイトには戻れません。」
業種別 成功事例
土木工事(千葉県)
SNS: X(Twitter)
フォロワー: 4,200人
成果: 月5〜8件の応募
技術解説と現場の日常をバランス良く発信。「技術力の高さ」をアピールすることで、向上心の高い職人の応募が増加。
リフォーム(埼玉県)
SNS: Instagram
フォロワー: 3,800人
成果: 月3〜5件の応募
ビフォーアフターのリール動画が大反響。「お客様の喜ぶ顔が見られる仕事」という点を強調し、やりがいを求める若手の採用に成功。
電気工事(東京都)
SNS: TikTok
フォロワー: 12,000人
成果: 月10件以上の応募
「電気工事あるある」などのエンタメ系コンテンツで拡散。業界に興味を持つ若者からの「未経験OK?」という問い合わせが増加。
成果が出るまでの3ステップ
多くの企業が、この流れで成果を実感しています
1
認知拡大(1〜2ヶ月)
まずは存在を知ってもらう期間。フォロワーが徐々に増え、「いいね」やコメントが増えてきます。
2
興味喚起(3〜4ヶ月)
「気になる会社だな」と思ってもらえる段階。DMでの問い合わせや、「見学したい」という声が出始めます。
3
応募増加(5〜6ヶ月)
安定的に応募が入るように。「ここで働きたい」と思ってくれる人が増え、採用活動が楽になります。
成功事例
【Case 01】
埼玉県 工務店A社
【課題】
求人サイトに年間80万円投資しても、
応募がほぼゼロの状態が2年続いていた。
【実施内容】
・週3回、現場の雰囲気が伝わる投稿
・社長の考え方や職人の人柄を発信
・質問シートで社内ストーリーを引き出し
【成果】
✓ 5ヶ月でフォロワー2,800人獲得
✓ LINE登録からの応募が月平均3件に
✓ うち2名が採用・定着
💬 「SNSって若い人向けだと思ってたけど、うちみたいな小さな工務店でも応募が来るようになって驚きました。現場の雰囲気が伝わるって、本当に大事なんですね。」
【Case 02】
東京都 リフォーム会社B社
【課題】
採用しても3ヶ月以内に辞めてしまう。
若手が定着せず、人材育成が進まない。
【実施内容】
・「丁寧な教育体制」を前面に出した投稿
・先輩職人の1日の流れを詳しく紹介
・入社後のギャップを減らす情報発信
【成果】
✓ 応募者の質が向上（ミスマッチ減少）
✓ 1年間の離職率が80%→20%に改善
✓ 既存社員のモチベーションもUP
💬 「入社前に会社の雰囲気を知ってもらえるから、入ってからのギャップが少ない。これが定着率につながったと感じています。」
【Case 03】
神奈川県 建設会社C社
【課題】
採用活動に時間が取れない。
社長も現場に出るため、面接対応すら難しい状況。
【実施内容】
・質問シートへの回答だけで投稿作成
・打ち合わせゼロで運用開始
・LINE自動応答で初回対応を効率化
【成果】
✓ 社長の採用活動時間が月10時間→2時間に
✓ 運用開始4ヶ月で2名採用
✓ 継続率100%（1年経過時点）
💬 「打ち合わせがないのが本当に助かる。質問に答えるだけで、あとは全部やってもらえる。忙しい会社にこそおすすめです。」
業界別 導入実績
🏗️ 工務店
従業員規模：5〜30名
導入社数：12社
平均応募増加率：320%
🔨 リフォーム会社
従業員規模：10〜50名
導入社数：8社
平均離職率改善：40%減
🏢 建設会社
従業員規模：20〜100名
導入社数：6社
採用コスト削減：平均60%
よくある質問
Q. どのくらいで成果が出ますか?
A. 多くの企業様で3〜6ヶ月で応募数の増加を実感いただいています。SNSは資産として蓄積されるため、継続するほど効果が高まります。
Q. 小さな会社でも効果はありますか?
A. はい、むしろ小規模企業こそ効果的です。大手にはない「顔が見える」「雰囲気が伝わる」強みを活かせます。導入企業の80%が従業員50名以下です。
Q. 写真や動画がなくても大丈夫?
A. はい、大丈夫です。質問シートに答えていただくだけで、投稿に必要な情報を引き出し、AI画像生成ツールなども活用して運用します。
あなたの会社も、変わることができます。
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