工務店採用代行 Direction
若手採用、全部お任せください
御社は何もしなくてOK
採用の意思決定だけお願いします。それ以外は全て代行します。
全国エリア対応｜代表：小﨑政史
工務店の経営者様、こんなお悩みありませんか？
「また今年も採れなかった…」
☑ ハローワークに出しても応募ゼロ
☑ 求人サイトに30万払っても採用できない
☑ 人材紹介は高すぎて使えない（1名100万円超）
☑ 採用活動に時間を割く余裕がない
☑ 若手が全く来ない…現場が高齢化している
そのお悩み、私たちが解決します
なぜ若手が採れないのか？
【採用できない3つの理由】
✕
理由1
若手に届いていない
求人を出しても、若手が見ていない場所に出している
✕
理由2
会社の魅力が伝わっていない
文字だけの求人では、人柄や現場の雰囲気がわからない
✕
理由3
採用活動に手が回らない
現場が忙しくて、採用に時間をかけられない
結論：採用活動を「誰かに任せる」仕組みが必要です
採用活動、全部代行します
御社にお願いするのは「採用の意思決定」だけ。
それ以外は全て私たちが代行します。
✓ 求人の企画・設計
どんな人材を、どう集めるか戦略を立てます
✓ 募集活動の実行
若手が見ている場所で、御社の魅力を発信します
✓ 応募者対応
問い合わせ・応募への返信を代行します
✓ 面接の日程調整
候補者との日程調整をサポートします
御社は「この人を採用するかどうか」を決めるだけです
なぜ私たちなら採用できるのか？
【私たちの強み】工務店・建設業専門
20代に届く
強み1
若手が見ている場所で募集する
20代の80%がSNSで情報収集しています。私たちはX（旧Twitter）を活用し、若手に届く場所で募集をかけます。
業界熟知
強み2
工務店専門だから分かる
建設業界の採用事情を熟知しています。「どんな言葉が響くか」「どんな写真が効果的か」を経験から把握しています。
安心サポート
強み3
成果が出るまで伴走する
月額費用だけいただいて放置、ということはしません。毎月レポートで進捗を共有し、改善を続けます。
私たちは採用のプロであると同時に、建設業界の理解者です
導入実績
🏆 採用成功！
事例1：埼玉県川越市・工務店
60歳社長 / 従業員12名
最大の成果
22歳の職人を採用
✓ 問い合わせ 6件
✓ 面接 3件
かかった期間
わずか3ヶ月で採用決定
事例2：茨城県つくば市・内装業
55歳社長 / 従業員8名
最大の成果
26歳・28歳の2名採用
✓ 問い合わせ 9件
✓ 面接 5件
かかった期間
たった2ヶ月で2名採用
工務店・建設業専門だから、成果が出ています
料金プラン
初期費用0円
採用代行プラン（工務店専門）
※最低契約期間 3ヶ月
基本月額
8万円
（税込88,000円）
【サービス内容】
✓ 採用戦略の設計
✓ 募集活動の実行（週3回の情報発信）
✓ 応募者対応（DM・問い合わせ返信）
✓ 面接日程調整サポート
✓ 月次レポート
🎯 成果報酬
応募
1万円/件
面接
2万円/件
採用
10万円/件
📊 3ヶ月で1名採用の例
基本月額（3ヶ月）：8万円 × 3 = 24万円
応募（5件）：1万円 × 5 = 5万円
面接（3件）：2万円 × 3 = 6万円
採用（1件）：10万円 × 1 = 10万円
総額費用
45万円
人材紹介の1/3以下、求人サイトの半額以下
なぜこの価格でできるのか？
私たちは成果を出す自信があります。
だから初期費用0円、月額8万円という低価格で提供し、
成果報酬で正当な対価をいただくスタイルにしています。
採用にかかる費用、比較してみました
約50-70%削減！
① 人材紹介会社
20代職人（年収350万）
1名採用の場合
122万円
（年収の35%）
⚠ 問題点
● 1名採用ごとに122万円
● 2名なら244万円
② 求人サイト（Indeed等）
運用代行費・広告費
30〜50万円/月
（年間コスト高騰リスク）
⚠ 問題点
● 競合が多く埋もれる
● 出稿を止めると応募ゼロ
③ Direction 採用代行
3ヶ月で1名採用の場合
45万円
（月額8万×3 + 成果報酬）
✓ 内訳
月額3ヶ月：24万円
応募5件：5万円
面接3件：6万円
採用1名：10万円
人材紹介の1/3以下！
⚠ 【今月限定】先着3社様
現在の受付状況
先着3社限定・残席わずか
① A社様（埼玉県） 【済】
② 残り枠
③ 残り枠
キャンペーン特典
初期設計費
100,000円 → 0円
今だけ無料！
なぜ先着3社なのか？
採用代行は手間がかかるサービスです。
品質を保つため、同時に対応できる社数を限定しています。
※キャンペーン終了後は初期費用10万円が発生します
よくある質問
不安や疑問にお答えします
Q1. 本当に何もしなくていいんですか？
A. はい。御社にお願いするのは「最終的な採用の判断」だけです。募集活動、応募者対応、日程調整は全て代行します。必要に応じて現場の写真をいただくことはありますが、それも難しければ私たちが撮影に伺います。
Q2. 本当に若手が来ますか？
A. 100%の保証はできませんが、実績があります。川越の工務店様では3ヶ月で22歳の職人を採用できました。私たちは成果を出す自信があるから、成果報酬型にしています。
Q3. どのくらいで効果が出ますか？
A. 早い方で1ヶ月、平均2〜3ヶ月で応募が来始めます。継続することで認知度が上がり、応募数が増えていきます。
Q4. 途中で解約できますか？
A. 最低契約期間は3ヶ月です。それ以降はいつでも解約可能です。成果が出なければ継続する意味がないので、無理に引き止めることはしません。
導入までの流れ
1
無料相談（30分）
✓ 現在の採用状況をヒアリング
✓ 御社に合った採用戦略をご提案
2
ご契約・初期設定
✓ 採用ターゲットの設定
✓ 募集内容の企画・設計
3
募集活動スタート
✓ 私たちが全て代行
✓ 月次レポートで進捗を共有
4
応募対応・採用
✓ 応募者への返信を代行
✓ 面接日程調整をサポート
✓ 御社は「採用するかどうか」を決めるだけ
まずは無料相談から！
⚡ 最短1週間で募集開始
まずは無料相談から
今の採用状況をお聞かせください。
御社に合った戦略をご提案します。
無理な営業は一切いたしません。
🎁 【先着3社様】初期費用10万円 → 今なら0円
📞 050-6883-3164
平日・土曜・祝日 10:00〜18:00（日曜休み）
その他のお問い合わせ方法
📧 info@komuten-saiyo.jp
🌐 https://komuten-saiyo.jp/
𝕏 @Masa_Saiyou（実績発信中）
工務店採用代行 Direction
工務店専門 採用代行サービス
〒168-0062
東京都杉並区方南1-26-7 ジュネーゼ方南町101
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お問い合わせ
📞 050-6883-3164
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