建設業特化 SNS採用パッケージ
詳細サービス内容

現場訪問不要・打ち合わせ不要で、
あなたの会社の魅力を若手に届けます。

このサービスで実現できること

① 継続的な応募獲得の仕組み

一時的な求人掲載ではなく、継続的に若手の目に触れる仕組みを構築。
SNSは資産として蓄積され、長期的な採用力を高めます。

② ミスマッチのない採用

会社の雰囲気や働き方を事前に発信することで、
「こういう会社だと思っていた」というギャップを防ぎます。
結果、定着率が向上します。

③ 経営者の時間的負担ゼロ

打ち合わせ不要、現場訪問不要。
質問シートに答えるだけで、すべてお任せいただけます。

スタンダードプラン

月額 110,000円（税込）

最低契約期間：3ヶ月〜

月額110,000円に含まれるサービス内容

追加費用は一切不要。すべて込みの料金です。

✅

SNS戦略設計

御社の強みを分析し、最適なSNS戦略を立案します。

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投稿作成(週3回)

画像・文章の作成から投稿まで、すべて代行します。

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コメント対応代行

SNSのコメントやDMへの返信も代行可能です。

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月次レポート

フォロワー数・エンゲージメント等を毎月レポート。

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LINEサポート(無制限)

疑問や相談はいつでもLINEで気軽にご連絡OK。

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戦略見直し(四半期)

3ヶ月ごとに戦略を見直し、最適化します。

別途費用がかかるサービス(オプション)

※以下は任意のオプションです。必須ではありません。

❌ Instagram広告運用
月額 30,000円〜(別途広告費)
より早く認知を拡大したい場合

❌ プロカメラマン撮影
1回 50,000円〜
高品質な写真・動画が必要な場合

❌ 採用サイト制作
300,000円〜
SNSとは別に採用サイトを作りたい場合

❌ 求人LP制作
150,000円〜
SNSとは別に求人用ランディングページが必要な場合

他の採用手法との比較

SNS採用がコスト・効果の両面で優れている理由

採用手法月額コスト効果の持続性ミスマッチ率
SNS採用(当社)110,000円◎ 資産として蓄積◎ 低い
雰囲気が事前に伝わる
求人サイト
(Indeed等)		200,000〜500,000円△ 掲載期間のみ
期間終了で露出ゼロ		△ やや高い
条件面だけで判断
人材紹介会社〜1,000,000円
(年収の30%)		× 採用時のみ
毎回費用発生		○ 普通
紹介会社が選定
ハローワーク0円△ 掲載期間のみ
更新作業が必要		× 高い
応募ハードルが低い

💡 SNS採用の最大のメリット

求人サイトは「掲載期間が終われば露出ゼロ」ですが、SNSは投稿が資産として蓄積されます。フォロワーが増えるほど、1投稿あたりのリーチも拡大。長期的に見れば、圧倒的にコスパが良い採用手法です。

こんな企業様におすすめです

✅ 求人サイトに年間50万円以上使っている

✅ 採用してもすぐ辞められてしまう

✅ 従業員10〜50名の中小規模

✅ 20代・30代の若手を採用したい

✅ SNSに興味はあるが時間がない

✅ 会社の雰囲気を伝えたい

1つでも当てはまる方は、ぜひ一度無料相談にお越しください。

提供サービス 詳細

01

SNS運用設計

企業カルチャー整理 / 採用メッセージ設計

質問シートをもとに、御社の「強み」「文化」「求める人物像」を言語化。
どんなメッセージを、どんなトーンで発信するかを設計します。

初回1週目で完了

02

投稿代行（週3投稿）

テンプレート + 素材差し替え形式

事前に用意した15本の投稿テンプレートをベースに、
御社の情報を組み込んで投稿文を作成します。

投稿内容の例：

  • うちの現場の空気感
  • 大切にしていること
  • 職人同士の関係性
  • 社長の考え
  • 新人への向き合い方
  • 仕事のやりがい
  • 求めたい人物像
  • 現場写真の紹介（AI生成可）
  • 中堅としての役割
  • ミスへの考え方
  • 話し方の文化
  • 休憩時間の過ごし方
  • 離職率が低い理由
  • 評価の仕組み
  • 働きやすさへのこだわり

画像: AI生成 or Canvaで作成
頻度: 週3回（月・水・金など）

03

アクション運用（週3回）

リプ / 引用 / DM / タグ接触

投稿するだけでなく、建設業界や求職者との積極的な交流を行います。

  • 関連アカウントへのリプライ
  • 業界ハッシュタグでの露出
  • 求職者へのDM（自然な範囲で）

認知拡大とエンゲージメント向上を目指します。

04

求職動線構築

求人LP + 公式LINEフロー

求人LP（ランディングページ）

SNSから訪れた求職者が、会社の魅力を一目で理解できるページを作成。

LPの構成例：

  • キャッチコピー
  • 会社の大切にしていること
  • 仕事内容
  • 求める人物像
  • 給与・待遇
  • 応募方法（LINE登録へ誘導）

公式LINE設定

気軽に質問・応募できる窓口として、公式LINEアカウントを設定。

LINEの役割：

  • 求職者からの質問対応
  • 応募受付
  • 面接日程調整
  • 会社情報の自動配信（任意）

05

月次レポート（改善提案付き）

月1回：数値 + 次アクション1つ

毎月末に、以下の内容をレポートでお届けします。

レポート内容：

  • フォロワー数の推移
  • 投稿のリーチ数・エンゲージメント率
  • 求人LPのアクセス数
  • LINE登録者数
  • 応募数
  • 次月の改善提案（1つ）

数値を見るだけでなく、「次に何をすべきか」が明確になります。

06

コミュニケーション

チャット対応（平日） / 打合せ不要・完結

すべての連絡はチャット（LINE・Slack・Chatwork等）で完結。

  • 質問への回答（24時間以内）
  • 投稿内容の事前確認（任意）
  • レポートの説明
  • 追加素材の受け渡し

対面打ち合わせやZoom会議は原則不要です。
（ご希望があれば、初回のみZoomヒアリング可能）

サービスに含まれるもの・含まれないもの

含まれるもの（✓）

✓ 投稿文作成（テンプレート型）
✓ 画像生成（AI or Canva）
✓ 求人訴求メッセージの言語化
✓ 採用動線の設計（LP / LINE）
✓ 週3投稿 + 週3アクション
✓ 月次レポート + 改善提案
✓ チャットサポート（平日）

含まれないもの（×）

× 現場写真・動画の撮影同行
× 長尺動画編集（5分以上の編集作業）
× 面接代行 / 書類審査
× KPI保証 / 応募人数保証
× 広告運用（必要時は別途提案）

導入から運用までの流れ

【1週目】初期設定

  • 質問シートの送付・回答
  • 投稿メッセージ・トーンの設計
  • SNSアカウントの確認・最適化

【2週目〜】本格運用開始

  • 週3投稿の実施
  • 週3アクション（交流・リプライ等）
  • 求人LP・LINE導線の公開

【随時】素材収集

  • 質問テンプレートで追加素材を収集
  • 「社長はどんな人？」「現場の好きなところは？」など

【月末】レポート提出

  • 数値と改善提案を報告
  • 次月の方針を共有

すべてチャットだけで完結
社長や担当者が対応することは、質問に答えるだけ。

打ち合わせのための時間調整や、資料準備は不要です。

「写真がない」「動画がない」でも大丈夫

素材がない企業でも運用できるよう、
「質問テンプレでストーリーを引き出して投稿を生成」します。

質問例（スタッフ紹介用）

  • 入社のきっかけは？
  • 現場の好きなところは？
  • 1日の流れは？
  • 社長ってどんな人？
  • 新人にまず教えることは？

→ これをそのまま投稿文と画像に変換し、
「雰囲気が伝わる採用広報」を実現します。

画像生成

  • AI生成：テキストから自動生成
  • Canva：テンプレートを使ってデザイン
  • フリー素材：商用利用可能な素材を活用

現場の写真がなくても、イメージを伝えることは可能です。

よくある不安にお答え

Q1. 本当に素材ゼロで始められますか？

A. はい、できます。
質問シートに答えていただくだけで、投稿文と画像を作成します。
もちろん、素材があればそれを優先的に活用します。

Q2. 投稿内容を事前に確認できますか？

A. はい、可能です。
投稿前に内容を共有し、確認・修正のやり取りができます。

Q3. SNSアカウントは新規作成が必要ですか？

A. 既存アカウントがあればそちらを活用します。
ない場合は、新規作成からサポートします。

Q4. どのSNSが最適ですか？

A. 御社の状況に合わせて提案します。
一般的には、X（Twitter）、Instagram、TikTokのいずれかです。

Q5. 途中で内容を変更できますか？

A. はい、可能です。
月次レポートをもとに、投稿の方向性や内容を調整できます。

コストパフォーマンスの高さ

求人サイト（一般的な費用）

  • 1回の掲載料：30〜50万円
  • 掲載期間：1〜3ヶ月
  • 露出終了後：資産が残らない
  • ミスマッチ：雰囲気が伝わらず、早期離職も

SNS採用（当サービス）

  • 月額：11万円 × 3ヶ月 = 33万円
  • 露出：継続的（投稿は資産として蓄積）
  • 効果：長期的な採用力の向上
  • ミスマッチ防止：雰囲気が伝わり、定着率向上

求人サイト1回分の費用で、3ヶ月間の継続運用が可能。
しかも、投稿は資産として残り、長期的な効果を生み出します。

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そんな方のために、無料相談を実施しています。

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メール: info@komuten-saiyo.jp
運営: Direction

工務店採用サポート

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